КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного бюджетного учреждения «Тверской геронтологический центр» на 2022-2024годы
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
6. ОХРАНА ТРУДА
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
8. СОЦИАЛЬНОЕ, МЕДИЦИНСКОЕ И ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ
9. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ
10. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном учреждении «Тверской геронтологический центр» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
Сторонами Договора являются: работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя директора Быкова Анна Викторовна, именуемый в дальнейшем – Работодатель, и работники в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Павловой Елены Алексеевны, именуемые в дальнейшем – Работники.
2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определённым сторонами.
3. Работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (далее – Профсоюз). Локальные нормативные акты должны соответствовать трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам Российской Федерации, соглашениям и Договору. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями и Договором недействительны и не подлежат применению. Учёт мнения (согласование) Профсоюза производится сторонами по правилам статьи 372 ТК РФ.
4. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.
5. Коллективный договор заключён на срок 3 года и вступает в силу с даты подписания его сторонами . Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
6. Трудовые отношения между работодателем и работником оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
7. При приеме на работу Работодатель обязуется ознакомить работника с действующим Уставом организации, Договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
8. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, определённых трудовым законодательством.
9. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.
10. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством
11. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев (для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
12. В трудовой договор в обязательном порядке включаются сведения, указанные в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в том числе о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а также указываются условия труда на данном рабочем месте.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
13. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1) и графиками сменности, утверждаемыми по согласованию с Профсоюзом. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за месяц до их введения в действие.
14. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю . Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
15. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно «Перечню должностей, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем и вредными условиями труда» (приложение №2), инвалидам I и II группы, несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством (ст.92 ТК РФ).
16. Работники в случаях, определённых статьей 99 ТК РФ, могут привлекаться к сверхурочным работам по согласованию с Профсоюзом и при их письменном согласии. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
17. По соглашению между работником и Работодателем устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя для работников: - беременных женщин; - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет); - лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
18. При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (в организации в целом или при выполнении отдельных работ) применяется суммированный учет рабочего времени. Учётный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
19. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки.
20. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одинокие родители, опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
21. Работник может быть привлечён к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя по согласованию с Профсоюзом.
22. Накануне праздничного нерабочего дня, а также накануне первого из выходных дней, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, продолжительность рабочего дня сокращается: - всем работникам - на 1 час.
23. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для работников с инвалидность продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.
24. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с Профсоюзом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется Работодателем на основании пожеланий работников с учётом необходимости поддержания нормального режима работы организации.
25. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники: - имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет; - в возрасте до 18 лет; ¬- другие работники, в случаях, предусмотренных законодательством.
26. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
27. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: - занятым на работах с вредными, опасными условиями труда – согласно приложению № 2; - с ненормированным рабочим днем согласно приложению № 2; - членам профсоюза – три дня.
28. Работодатель в дополнение к перечню лиц, установленному ст.128 ТК РФ, предоставляет работникам, имеющим двух и или более детей в возрасте до 14 лет; работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; работникам-одиноким матерям, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет; работникам-отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери; работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами 1 группы на основании их письменного заявления ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно полностью, либо по частям на основании письменного заявления работника. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
29. Оплата труда работников осуществляется в соответствии Положением об оплате труда работников (приложение №3). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 22 числа каждого месяца – расчет за первую половину месяца, в который входит: - оклад за фактически отработанное в первую половину месяца время; - надбавки и доплаты за фактически отработанное в первую половину месяца время: доплаты за работу в ночное время, совмещение должностей, надбавка за выслугу лет и др. 7 числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц, в который входит: -оклад за фактически отработанное за вторую половину месяца время; - надбавки и доплаты за фактически отработанное во вторую половину месяца время: доплаты за работу в ночное время, совмещение должностей, надбавка за выслугу лет и др.
30. При установлении наименований профессий и должностей, тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональные стандарты.
31. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и региональным соглашением о минимальной заработной плате.
32. Работодатель обязуется индексировать размер тарифных ставок (окладов) в размерах и в сроки, указанные в региональных нормативных правовых актах в соответствии с распоряжениями ГРБС. Повышение тарифных ставок (окладов) при индексации проводится одновременно по всем категориям работающих. Рост заработной платы работников за счёт индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда.
33. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной 150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. 34. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
35. Работодатель производит за счёт собственных средств оплату пособия по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые три дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.
36. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в 2-кратном размере, или по желанию работника компенсируется предоставлением другого дня отдыха с оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере.
37. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с «Положением об оплате труда» (приложение №3): - за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ; - за сверхурочные работы (не менее чем в двойном размере); - за работу в выходной или нерабочий праздничный день; - за работу в ночное время – в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада); - за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника производится доплата в размере до 50 % тарифной ставки (оклада) (дополнительный объём работ должен соответствовать в процентах от всего объёма работ по вакантной ставке размеру доплат).
38. Установление стимулирующих выплат, в том числе премий производится согласно «Положению об оплате труда» (приложение №3 ).
39. Вознаграждение по итогам работы организации за год выплачивается в соответствии с «Положением об оплате труда» (приложение №3)
40. Другие виды стимулирующих выплат (надбавка за выслугу лет, надбавка за присвоение почетного звания и др.) производятся в соответствии с «Положением об оплате труда» (приложение № 3).
41. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению организации, за время всего обучения выплачивается стипендия в размере среднего заработка.
42. Расчётные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Выплата заработной платы производится в денежной форме. 43. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
44. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объёме перечисление страховых взносов и других обязательных платежей.
5. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
45. В целях закрепления в организации высококвалифицированных кадров, создания работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста работников Работодатель обязуется: 1) создавать условия для профессионального роста работников путём создания системы подготовки кадров, обеспечивающей возможность освоения новой (в т. ч. смежной) профессии, повышения квалификации по своей специальности; 2) предоставлять работникам право повышения своей квалификации за счёт средств организации с периодичностью не реже, чем раз в пять лет; 3) разрабатывать и реализовывать меры, предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельности работников предпенсионного и пенсионного возраста;
46. Обеспечивать работнику, прошедшему переподготовку или повышение квалификации, по заключению квалификационной комиссии и документам учебного заведения, перевод на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии имеющихся вакансий.
47. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем с участием Профсоюза.
48. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации или иного представительного органа работников, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 и 8 части первой статьи 81 ТК РФ производится по согласованию с Профсоюзом.
49. Стороны обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, подлежащих увольнению в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.
50. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом в службу занятости и Профсоюзу не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - работодатель не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет службе занятости и Профсоюзу информацию о возможном массовом увольнении. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников Работодатель обязан предупредить работников персонально под расписку не менее чем за два месяца.
51. Сокращение численности или штата работников проводится Работодателем лишь тогда, когда исчерпаны все возможные меры по его недопущению, в том числе: - снижение административно-управленческих расходов; - временное ограничение приема кадров; - опережающая (упреждающая) переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места; - отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни; - по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца; - ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников.
52. Стороны договорились установить критерии массового увольнения работников с учетом норм, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», если иное не установлено в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
53. Работодатель обязуется в течение срока массового увольнения работников осуществлять за счёт средств организации меры, обеспечивающие переподготовку или обучение новым профессиям работников, намеченных к увольнению, и их последующее трудоустройство.
54. При сокращении численности или штата работников, кроме случаев, предусмотренных законодательством, не допускается увольнение: - двух работников из одной семьи одновременно; - одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей до 18 лет; - выпускников образовательных учреждений профессионального образования в первый год после обучения в связи.
55. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
56. Лицам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
57. При увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 части 1 статьи 81 ТК РФ Работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предложить работнику вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него как в данной местности, так и в других местностях. При расширении производства, появлении вакансий приоритетным правом приёма на работу пользуются лица, ранее уволенные из организации в связи с сокращением численности (штата) и не имевшие дисциплинарных взысканий.
58. Работникам, переведённым на нижеоплачиваемую работу в связи с сокращением численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается денежная компенсация в размере разницы между величинами выплачиваемой заработной платы по новой и предыдущей должностям в течение двух месяцев .
6. ОХРАНА ТРУДА
59. Стороны обязуются:
1) обеспечивать эффективное функционирование системы управления охраной труда;
2) осуществлять через уполномоченных по охране труда Профсоюза проверки соблюдения установленных требований по охране труда, выполнения обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных Договором и соглашением об охране труда, а также информировать работников о результатах этих проверок;
3) обеспечивать необходимые условия для эффективной работы уполномоченных по охране труда Профсоюза;
4) осуществлять меры по организации и оформлению уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда;
5) постоянно анализировать условия охраны труда работников и вырабатывать меры по их улучшению;
6) регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей работодателя и Профсоюза вопросы выполнения Плана мероприятий по охране труда (приложение №5), состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
60. Работодатель обязуется:
1) выделять средства на мероприятия по охране труда в размере 25000 рублей ежегодно;
2) выполнять в полном объёме и в установленные сроки мероприятия, предусмотренные планом мероприятий по охране труда;
3) проводить специальную оценку условий труда;
4) обеспечивать создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
5) предоставлять работникам информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых сертифицированных средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством, а также информировать работников об их обязанностях в области охраны труда;
6) обеспечивать реализацию права работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности;
7) обеспечивать всех работников по профессиям и видам работ инструкциями по охране труда;
8) организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
9) не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
10) предоставлять возможность уполномоченным по охране труда Профсоюза осуществлять в рабочее время проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов по охране труда на рабочих местах;
11) обеспечивать в установленном порядке: - обучение работников вопросам охраны труда и проверку знаний требований охраны труда, - проведение инструктажей по охране труда, - обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, - обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
13) обеспечивать профессиональную переподготовку и трудоустройство работников за счёт средств организации в случаях приостановки деятельности (закрытия) организации или его подразделения, ликвидации рабочего места из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случаях потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием;
14) выдавать работникам за счёт Работодателя сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей за счёт средств организации согласно приложению №7 ;
15) обеспечивать ремонт, сушку, стирку и подгонку специальной одежды и специальной обуви;
16) предоставлять по результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие гарантии и компенсации: - сокращённую продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенную оплату труда согласно приложению № 2,
17) обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи, доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
18) осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
19) осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
20) обеспечивать условия и охрану труда женщин, в том числе: - ограничение применения труда женщин на работах в ночное время, - выполнение мероприятий по выводу женщин с тяжёлых физических работ и работ с вредными и(или) опасными условиями труда, - выделение рабочих места для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу, - выполнение мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения норм предельно допустимых нагрузок;
21) принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
22) проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
23) исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжёлых физических работах и работах с вредными и(или) опасными условиями труда;
24) обеспечивать температурный режим в рабочих помещениях в соответствии с санитарными нормами и правилами.
61. Работники обязуются:
1) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
2) проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
3) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
4) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
62. Работодатель обязуется:
1) устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) содействовать в получении работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, возможность приобретения путёвок с частичной компенсацией за счет средств профсоюза в размере 20%;
3) содействовать в обеспечении работников, имеющих детей до 16 лет включительно, путёвками в детские оздоровительные лагеря;
4) содействовать в обеспечении билетами на новогодние представления;
5) обеспечить работникам условия для занятий спортом в тренажерном зале;
6) оказывать бесплатные консультации работников врачами Учреждения;
7) обеспечить возможность работникам отдыхать и принимать пищу в специально оборудованных для этого помещениях (местах).
8. СОЦИАЛЬНОЕ, МЕДИЦИНСКОЕ И ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ
63. Работодатель обязуется:
1) обеспечить обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
2) осуществлять страхование работников организации от несчастных случаев на производстве;
3) заключать договоры с медицинскими учреждениями по проведению диспансеризации и профилактических осмотров работников;
4) обеспечить содержание, оснащение оборудованием здравпункта (медсанчасти) организации, приобретение лекарств;
5) обращаться в установленном порядке в Фонд социального страхования Российской Федерации для установления скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ
64. Молодым работником считается работник в возрасте до 35 лет включительно. Молодая семья - это семья, возраст каждого из супругов в которой не превышает 35 лет, либо неполная семья, состоящая из одного молодого родителя, возраст которого не превышает 35 лет, и одного и более детей.
65. В целях привлечения в организацию молодёжи, создания молодым работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, оказания дополнительной социальной защиты Работодатель обязуется:
1) предоставить в 2022-2024 годах одно рабочее мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; одно рабочее место для молодёжи, окончившей общеобразовательные школы, средние профессиональные учебные заведения;
2) обеспечить молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы;
3) создавать условия для профессионального роста молодых работников, для освоения новых профессий и повышения профессионального образования, получения дополнительного образования, прохождения стажировок;
4) способствовать карьерному росту молодых работников;
66. Работникам, совмещающим работу с учёбой в образовательных профессиональных учебных учреждениях или проходящим профессиональное обучение (переподготовку) на производстве, предоставляется:
1) возможность установления гибкого (скользящего) графика работы (с сокращенной на _4 часа рабочей неделей);
2) дополнительный отпуск в количестве пяти дней.
3Профсоюз организовывает:
1) проведение среди молодёжи конкурсов на лучшего молодого работника, молодого специалиста и пр.;
2) спортивный и культурный досуг молодёжи.
10. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
67. Работодатель содействует деятельности Профсоюз по вопросам:
1) защиты социально-трудовых прав и интересов работников;
2) содействия занятости работников;
3) ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
4) соблюдения законодательства о труде;
5) урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров
68. Работодатель предоставляет Профсоюзу бесплатно:
1) необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, обеспечивает их охрану, уборку, ремонт;
2) транспортные средства 1 раз в месяц на 4 часа;
3) городской телефон № 44-54-43, возможность пользования электронной и факсимильной связью не менее двух часов в день;
4) оргтехнику для выполнения копировальных, множительных и переплётных работ;
5) возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
69. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений работников.
70. Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет Профсоюзу всю необходимую для его деятельности информацию по социально-трудовым вопросам.
71. Работодатель обязан информировать Профсоюз обо всех проектах планов перспективного и текущего развития организации.
72. Для осуществления деятельности по контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, за выполнением Договора члены Профсоюза вправе беспрепятственно посещать и осматривать помещения организации, получать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчёты по заработной плате.
73. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локальных нормативных актов, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок до 5 дней рассмотреть по существу предложения Профсоюза и дать по их поводу мотивированный ответ.
74. Работодатель обеспечивает право совещательного голоса Профсоюза в решении организационных вопросов .
75. Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в состав следующих комиссий: - по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; - аттестационной; - по проверке деятельности подразделений; - по расследованию несчастных случаев на производстве.
76. Освобождённым и штатным членам Профсоюза предоставляются льготы и гарантии, выплачиваются премии и другие выплаты на общих с другими работниками основаниях.
77. Неосвобождённому от основной работы руководителю Профсоюза предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск три дня.
78. Неосвобожденному от основной работы руководителю предоставляется ежемесячно свободное от работы время с сохранением заработной платы для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охраны труда, за выполнением коллективного договора и др.): - руководителю Профсоюза четыре часа в неделю.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
79. Контроль за выполнением Договора в согласованных порядке, формах и сроках осуществляют стороны, его подписавшие, а также Главное управление по труду и занятости населения Тверской области. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также Главному управлению по труду и занятости населения Тверской области необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
80. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.
81. Ежегодно стороны информируют работников о выполнении Договора на общем собрании (конференции) работников.
82. В случае если в нормативно-правовые акты федерального, регионального или местного уровня, федеральные, региональные, отраслевые или территориальные соглашения будут внесены существенные изменения стороны обязуются в месячный срок провести коллективные переговоры о соответствующих изменениях и дополнениях Договора, не ухудшающих положение работников.
83. Работодатель (его представители) обязуется в течение 7 дней с момента подписания Договора направить его для проведения уведомительной регистрации в Главное управление по труду и занятости населения Тверской области, а также обязуется в течение 14 дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников организации.
84. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора и направляются на уведомительную регистрацию в Главное управление по труду и занятости населения Тверской области в том же порядке, что и коллективный договор.
85. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, работники обязуются не проводить забастовки.
86. Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.