Тверской геронтологический центр

C:\Users\Work\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg

 

                                                        

                    

                    

Раздел 1. Общие положения

          Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в   Государственном бюджетном учреждении «Тверской геронтологический центр» (далее – ГБУ ТГЦ) и заключаемым между Работодателем и Работниками в лице их представителей, именуемые в дальнейшем Стороны, с целью создания благоприятных условий деятельности ГБУ ТГЦ, повышения жизненного уровня работников на основе согласования взаимных интересов сторон.

                   1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

     Работодатель в лице директора Быковой Анны Викторовны.

     Работники   в   лице   председателя первичной профсоюзной организации – Павловой Елены Алексеевны.

                                                   1.2. Предмет Договора

Настоящий коллективный договор заключен в целях регулирования социально-трудовых отношений в ГБУ ТГЦ:

  • обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников;
  • создания благоприятных условий в деятельности ГБУ ТГЦ;
  • повышения социальной защищенности работников;
  • обеспечения стабильности и эффективности работы ГБУ ТГЦ;
  • повышения взаимной ответственности Сторон;

- выполнения требований законодательства о труде и настоящего договора.

                    

                 1.3. Обязанности сторон:

 

  • Работодатель обязуется:
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, но не реже, чем каждые полмесяца;
  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное медицинское страхование в порядке, установленном федеральными законами;
  • об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, в письменной форме предупреждать работника не менее чем за 2 месяца;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • добиваться стабильности финансового положения ГБУ ТГЦ;
  • обеспечивать сохранность имущества ГБУ ТГЦ;
  • учитывать мнение представителей работников по проектам текущих и перспективных планов и программ;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
  • СТК обязуется:
  • способствовать устойчивой деятельности ГБУ ТГЦ;
  • нацеливать работников на соблюдение «Правил внутреннего трудового распорядка» (далее - Правила) (Приложение № 1), полное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
  • добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
  • представлять и защищать интересы членов коллектива;
  • контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других локальных нормативных актов ГБУ ТГЦ.
  • Работники обязуются:
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, должностными инструкциями;
  • соблюдать Правила, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности;
  • способствовать повышению эффективности деятельности ГБУ ТГЦ, улучшению качественных показателей в работе;
  • создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

          

                      

1.4.Сфера действия договора

 

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива независимо от стажа работы и режима занятости (полное или неполное рабочее время и т.д.).

                                    1.5.Срок действия договора

 

  • Настоящий коллективный договор заключен на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
  • Изменения и дополнения настоящего коллективного договора, повышающие уровень прав и гарантий работников, могут быть приняты по согласованию между СТК и Работодателем.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию Сторон, в порядке, установленном ТК РФ.

  • Стороны не вправе в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

           1.5.4.   В случае реорганизации (изменения правового статуса) Учреждения, права и обязательства сторон по настоящему договору переходят к их правопреемнику и сохраняются до заключения нового договора или внесения изменений и дополнений в настоящий договор.

                         РАЗДЕЛ 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ).

  • Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
  • Обязательным правилом для Работодателя является:
  • знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора;

         - заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим

коллективным договором.

  • Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не в праве требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Перевод на другую работу без письменного согласия работника не допускается (ст. 72.1. ТК РФ).

  • Все вопросы, связанные с массовым сокращением численности штата рассматриваются предварительно с участием СТК.
  • Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют лица:
  • пред пенсионного возраста (за два года до пенсии);
  • проработавшие в ГБУ ТГЦ свыше 5 лет;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до восьми лет включительно;
  • одинокие работники, имеющие детей до 16-летнего возраста.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет (одинокие - при наличии ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет)), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается (за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ).

  • Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
  • О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников Работодатель в письменной форме предупреждает об этом СТК и работников персонально под роспись не менее чем за два месяца до начала проведения мероприятия сокращения.

Если решение о сокращении численности может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

Одновременно с предупреждением Работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в ГБУ ТГЦ с учётом его квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

  • Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее восьми часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
  • Высвобождаемым работникам гарантируются компенсации,

предусмотренные действующим законодательством при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников ГБУ ТГЦ (ст.180 ТК РФ).

  • Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему

повысить квалификацию, и компенсировать оплату обучения, если это связано с производственной необходимостью.

       2.12. Работодатель обязуется не допускать массового сокращения (свыше 10 %) численности работников без согласия СТК. Представлять не менее чем за 3 месяца в СТК и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого их намечено осуществить (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

РАЗДЕЛ 3. ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА

  • Режим рабочего времени в ГБУ ТГЦ определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка», а также графиками сменности. В исключительных случаях, предусмотренных законодательством и в установленном им порядке, могут допускаться сверхурочные работы, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни.
  • Продолжительность рабочего времени работников устанавливается - 40 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
  • Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда согласно «Перечню должностей, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем и с вредными условиями труда» (Приложение № 2), инвалидам I и II групп и несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством (ст. 92 ТК РФ).
  • В ГБУ ТГЦ по согласованию Сторон может применяться неполное рабочее время для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени (п. 2 Постановления Госкомтруда СССР от 29.04.1980 № 111/8-9).

3.6. Продолжительность рабочего дня (при пятидневной рабочей неделе), непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). Это правило применяется в случаях переноса, в установленном порядке, предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

  • Ответственным дежурным по ГБУ ТГЦ за дежурство в выходные и праздничные дни, в течение 5 дней со дня дежурства предоставляется 4 часа отдыха.
  • Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с законодательством (ст. 108 ТК РФ), устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и составляют от 30 минут до 2 часов в течение рабочего дня.
  • Режим труда и отдыха при работе на ПК предусматривает непрерывную продолжительность работы с монитором и клавиатурой не более 4 часов при восьмичасовом рабочем дне, при этом через каждый час работы необходимо делать перерыв для отдыха на 5-10 минут, а через 2 часа работы - на 15 минут.
  • Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения СТК (ст. 123 ТК РФ).

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники согласно "Перечню должностей, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем и с вредными условиями труда" (Приложение № 2).

  • Стороны пришли к соглашению предоставлять работникам с сохранением заработной платы:
  • три дня в связи со вступлением в брак;
  • три дня в связи со смертью близких родственников;
  • три дня для посадки и уборки урожая.
  • По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
  • Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и возможностей ГБУ ТГЦ(необходимо учитывать статьи 128, 173, 174, 263 ТК РФ, статьи 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах").

РАЗДЕЛ  4. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

  • Стороны договорились проводить политику, направленную на

повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности деятельности ГБУ ТДЦ, режима экономии.

         4.2. Работодатель обязуется оплачивать труд работников по единым принципам оплаты труда работников ГБУ ТГЦ, изложенным в "Положении об оплате труда работников ГБУ «Тверской геронтологический центр" (далее - Положение) (Приложение № 3), в пределах базового фонда оплаты труда, утверждаемого Министерством социального развития Тверской области (далее - Министерство).

         4.3.Формы и системы оплаты труда определяются Положением. Размеры должностных окладов определяются в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и качества работы, Работодатель при этом руководствуется приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008г №149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленные квалификационными требованиями по должностным окладам (окладам), но обладающим практическим опытом свыше одного года и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются должностные оклады (оклады) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

           4.4. Размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тверской области, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1. ТК РФ).

Минимальная заработная плата включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), состоящую из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

При неисполнении должностных обязанностей (норм труда) по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ).

  • Выплаты компенсационного характера.

         Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников ГБУ ТГЦ, в виде доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:

- доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда (Приложение №2а к положению об оплате труда в ГБУ ТГЦ),

- Доплата к должностным окладам (окладам) работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях в размере 4 процентов к должностному окладу (окладу),

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации,

- доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы,

- доплата за расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы,

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором - устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- доплата за работу в ночное время - производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни -производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации,

         - доплата за сверхурочную работу;

- доплата за квалификационную категорию устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования, занятым в ГБУ ТГЦ, руководителю ГБУ ТГЦ и его заместителям с целью их мотивации к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах: 20% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории; 15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории; 10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.

           - доплата руководителю ГБУ ТГЦ и его заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности - устанавливается в размере до 25% должностного оклада по соответствующей специальности.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

4.6.Стимулирующие выплаты.

Работнику устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера, в пределах базового фонда оплаты труда в соответствии с «Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Тверской геронтологический центр»:

- надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю: 20% от должностного оклада при наличии учёной степени доктора наук ; 20% от должностного оклада при наличии почётного звания ; 10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук; 10% от должностного оклада при наличии почетного знака. При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания или почётного знака по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

         - персональная поощрительная выплата - устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада)) принимается директором ГБУ ТГЦ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата директору ГБУ ТГЦ устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения.

- надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливается по решению директора ГБУ ТГЦ высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% оклада,

- поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) - устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности работников ГБУ ТГЦ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Перечень показателей и размер поощрительной выплаты указан в Приложении №4.

- поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ - устанавливается директором ГБУ ТГЦ по результатам выполнения плана предоставления услуг по видам оказываемых социальных услуг, отсутствие обоснованных жалоб на качество социального обслуживания и качество оказания социальной помощи, отсутствие случаев необоснованных отказов в предоставлении социальных услуг населению,

- поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) - устанавливаются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

- поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и

передовых методов труда - устанавливается работникам (рабочим) ГБУ ТГЦ при внедрении в работу современных методов облуживания;

         - единовременная поощрительная выплата - устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Юбилярам (55, 60, 65, 70, 75 лет) устанавливается единовременная выплата, при условии экономии фонда заработной платы, в размере : при стаже работы в организации до пяти лет – 50% от должностного оклада; свыше пяти лет – 100% от должностного оклада.

       - надбавка за выслугу лет - устанавливается работникам ГБУ ТГЦ в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и/или муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения в следующем размере: 5% от должностного оклада при выслуге от 1 года до 3 лет, 10% от должностного оклада при выслуге от 3 лет до 5 лет, 15% от должностного оклада при выслуге свыше 5 лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

         - на основании приказа Министерства социальной защиты населения №102 от 18 июня 2012г «Об утверждении Методических рекомендаций по использованию средств, полученных от граждан за стационарное и полустационарное обслуживание» установить поощрительные выплаты работникам ГБУ ТГЦ в объеме, не превышающем 30% годовых поступлений привлеченных средств без учета страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, при условии обеспечения приоритетности выполнения работ, указанных в пунктах 3.3, 3.4, 3.5, 3.8, 3.9, 3.12 методических рекомендаций. Размер поощрительных выплат определять по результатам выполненной работы (критерии качественных показателей указаны в приложении №4), но не более 200% от должностного оклада.

         Размер стимулирующих выплат работникам устанавливается ежемесячно комиссией по начислению стимулирующих выплат.

           Размеры поощрительных выплат директору ГБУ ТДЦ, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения.

         4.7. Выплата заработной платы

4.7.1. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в установленные дни:

  • аванс в счет заработной платы за первую половину месяца - 22 числа текущего месяца. Минимальный размер аванса должен быть не ниже должностного оклада работника с учетом фактически отработанного времени (Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца").
  • окончательный расчет за месяц - 07 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.7.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме (в рублях) путём перечисления в банк на индивидуальный расчетный счёт работника.

           4.8.Работникам Учреждения по личному заявлению оказывается материальная помощь к отпуску, на лечение и в других необходимых случаях в пределах фонда оплаты труда.

           4.9.Общий контроль исчисления заработной платы и премирования работников ГБУ ТГЦ осуществляет Руководитель Учреждения. Непосредственную ответственность за организацию исчисления заработной платы и премирование работников несет главный бухгалтер ГБУ ТДЦ.

РАЗДЕЛ 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на Работодателя (ст. 212 ТК РФ).

           5.1.  Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязан обеспечить:

- выполнение в установленные сроки комплекса организационных и технических мероприятий, предусмотренных "Планом мероприятий по охране труда" (Приложение № 5),

- проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ),

- проведение обучения и проверку знаний по охране труда руководителей, специалистов и работников ГБУ ТГЦ в сроки, установленные специальной программой,

- проведение в установленные сроки за счёт средств Работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников Учреждения по "Перечню должностей Учреждения, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)" (Приложение № 6 ),

- осуществление контроля за состоянием условий и охраны труда в ГБУ ТГЦ и выполнением "Положения по охране труда".

- расследование несчастных случаев в ГБУ ТГЦ в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике,

- своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с "Перечнем должностей и нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, и других средств индивидуальной защиты работникам Учреждения" (Приложения № 7);

- ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств,

- предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

  • дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно Перечню (Приложения № 2 );
  • молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей (Приложение № 8).

             5.2.        Работодатель обязан создать необходимые условия по охране труда, в том числе:

  • обеспечить уполномоченных лиц по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств Работодателя;
  • содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников;
  • принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению условий труда работников.

                     РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

         6.1. Работодатель обязуется предоставлять своевременно и в полном объёме достоверные сведения в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ города Твери о стаже, заработке и страховых взносах работающих.

         6.2. Работодатель и СТК принимают на себя обязательства:

- организовать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с работниками ГБУ ТГЦ,

- содействовать в получении путёвок в оздоровительные лагеря для детей сотрудников ГБУ ТГЦ,

- содействовать в обеспечении сотрудников ГБУ ТГЦ праздничными подарками (23 февраля, 8 марта).

         6.3. Работодатель обязуется предоставлять сотрудникам ГБУ ТГЦ следующие социально-медицинские услуги:

- бесплатные консультации врачей ГБУ ТГЦ,

- бесплатное пользование тренажерами и инвентарем спортивного зала,

- бесплатное пользование массажным креслом, столом,

         6.4. Работодатель обязуется:

- предоставлять служебный транспорт для выполнения служебных поручений ,

- стимулировать сотрудников на поиск добровольных спонсоров.

РАЗДЕЛ 7. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

         7.1. Контроль за ходом выполнения коллективного договора, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения осуществляет комиссия по заключению и реализации настоящего коллективного договора.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются вышеназванной комиссией.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию.

  • Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже

одного раза в полугодие.

  • Стороны обязуются регулярно (один раз в год) отчитываться о

реализации коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива.

  • Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством

порядок разрешения коллективных и трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин возникновения конфликтов.

  • Должностные лица, виновные в нарушении, невыполнении

настоящего коллективного договора, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

РАЗДЕЛ 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

            8.1.    В заключенный коллективный договор могут быть внесены поправки, изменения и дополнения по взаимному согласию сторон, которые утверждаются на собрании (конференции) трудового коллектива.

  • Принятые сторонами изменения и дополнения к коллективному

договору оформляются протоколом, который становится его неотъемлемой частью.

  • Изменения и дополнения, внесенные в коллективный договор,

подлежат регистрации в соответствии с действующим законодательством.

  • В случае если стороны сочтут необходимым продлить срок действия

коллективного договора в целом или отдельных его частей, решение по этому вопросу выносится на собрании (конференции).

  • Если одна из сторон сочтет невозможным дальнейшее выполнение

условий коллективного договора, она должна уведомить об этом другую сторону не позднее, чем за 30 дней письменно, с указанием причин расторжения договора или исключения из него отдельных положений.

Со стороны работников решение о невозможности дальнейшего выполнения условий коллективного договора или его отдельных положений принимает общее собрание (конференция) Работников.

  • За три месяца до окончания срока действия коллективного договора

или в сроки, определенные в нем, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

  • Стороны договорились, что текст коллективного договора должен

быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. СТК обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.